相信很多人都遇到过学历歧视这种事情，为每逢毕业季投简历就成为了很多在校大学生必须做的事情。这些刚刚毕业的大学生，他们的内心也是对未来充满了憧憬的，但是由于现在学历的内卷变得越来越严重了。所以学历歧视现象也是时有发生。
最近这段时间，有一位00后女生的求职简历因为被网友嘲讽上了热搜。这位女生是一个00后的大专生，毕业于某个省份的职业技术学院，她的简历看上去非常优秀，甚至还有获得当地教育局颁发的省级优秀毕业生，励志奖学金等奖项。而且字也写得很好，不过她最终还是没有求职成功。
这位女生说自己去了一家公司面试，但是最终他面试失败了，本来面试失败是很正常的事情，但是这位女生得知公司最后录用了一位来自重点大学的毕业生，所以这位女生觉得非常不公平，因为她看到了那位重点大学毕业生的简历非常简单，都没有她的简历这么丰富。
话说回来，公司的HR录用了一位重点大学的学生，那位重点大学的学生简历非常简单，但是如果你仔细看一下那位只有普通大专学历的女生的简历，发现公司HR不录用这位女生的简历，而是录用来自重点大学，但是简历相对比较简单的学生其实做得非常对。
仔细一看会发现那位只有大专学历的女生简历上，唯一拿得出手的证书只有简单的几项，比如大学英语4级，初级会计，计算机二级，普通话二甲等这些很基础的证书。
因为在一些大学里面，这一些证书对于很多大学生来说都是在毕业之前必须要达到的一个最基础的条件。所以即便获得这些证书也不算什么优秀学生，顶多算是做到了大专毕业生最基础的要求。
但是，这位女生能够在大专阶段获得优秀毕业生，一等奖学金，三好学生等这些奖励，已经算是非常不错了，但是仅仅只能证明她在大专生里面算是比较优秀的。
不过在简历上最重要的和专业相关的证书，还有实习经历都没有写出来，确实是一个败笔。但是那位毕业于重点大学的学生就不同，虽然那位高材生没有获得这些优秀毕业生，一等奖学金等奖励，但是有一个重点大学的学历，仅仅这个学历就胜过大多数人了，包括那位女生。
在这种情况下，作为任何一家公司的HR，到底是选一个优秀的大专生，还是选一个普通大重点大学生？想必大多数人都会选择后者。因为事实摆在眼前，非常明显。
假如真的有公司的HR选择了优秀的大专生，可能是看中了这位大专生某一项过人之处，正好也是重点大学生所不具备的优点。但是这种的可能性是非常小的。虽然这是赤裸裸的学历歧视，但是也是没有办法的事情。
01学历因为内卷而变成一种歧视链条，已经发展成为一种无法改变的社会现象
之前网上一直流行着一个词汇叫作内卷。随便现在教育部，为了消除这种学历的歧视，将二本跟三本合并到一起，但是还是不能够消除学历因为内疚而变成一种歧视。
因为重点大学的学历一直是很多用人单位，选择人才的一个硬性标准，所以这也导致了为什么很多清华北大毕业的博士生扎堆跑去考一二线城市的小学教师，甚至连街道办的公务员都不放过。
所以很多普通大学毕业的师范生纷纷感叹，现在他们连找一个专业对口的工作都很困难了，因为他们的竞争对手都是清华北大的博士，试问在这种情况之下他们怎么竞争得过？
之前在网上有一家名为“佑杰家政”的家政公司，发布的一则招聘保姆阿姨的帖子后，引发了热议。
应聘者是一位清华毕业的29岁的女孩，她应聘的是保姆阿姨，并且注明可以带宝宝早教，而且她的工作经历也是在服务业属于顶尖的。当然很多人并不是惊讶于这个公司发布的招聘保姆阿姨的招聘启事。而是连清华毕业的学生都跑来做家政，会不会是太浪费人才了，或者说现在工作那么难找，连清华毕业的学生都不得不跑来做家政，混口饭吃。
不过在当下社会，本科多如狗，研究生遍地走的状况之下，学历的确是不太值钱。研究生跑去工厂打工，博士生去社区做服务人员已经不是什么新闻了，因为在很多人的传统印象中，学历高的人应该去做科研，去搞一些普通人不能够涉及的领域，才是高学历人才应该做的工作。
既然每年考研或者是考博的人那么多，但是这些人出来之后，又不能充分利用自己的高学历去找到一份高薪的工作，甚至还混不到饭吃，跑来合一些低学历的普通人抢饭碗，这是不是一种教育资源的浪费，因为很多人都觉得连博士生都跑去抢居委会大妈的饭碗了。如果真的是这样，那些普通本科专科甚至只有中专学历的毕业生，他们还怎么去生存？
的确现在很多公司的招聘要求也变得越来越高了，在一线城市想要去做一个保安，不是初中毕业就可以，至少也要普通大学本科学历，如果是那些社区或者是市级的街道办事员至少都要名校的研究生，因为在一线城市连小学老师这些最普通的岗位都是清华大学的毕业生跑来应聘。
在这种苛刻的情况之下，学历内政也变得越来越严重。很多人从上小学开始似乎就在为学历去打拼，比如高中毕业升大学，大学毕业后考研，考研之后又要考博士。似乎半辈子。都在为学历忙活。
很多人都想要高学历，但是回头想，如果在社会上所有人都是高学历的时候，并不见得是好事，反而会是一件很可怕的事情。
此前，在一档教育节目上看过这么一个有意思的事情，有一位来自二本大学的学生会主席找工作，大学生找工作是一件很常见的事，可是这位大学生却显得有些与众不同。
因为这位毕业于二本大学的学生会主席，似乎有一些自命不凡，信心爆棚。因为他说自己在校时候，不仅学习认真，而且成绩很优秀，甚至还当了学生会主席，还考了很多证书，但是他觉得很不服气，因为公司的HR说他不如重点大学的学生。
对于这位二本大学学生会主席的，其中一位公司的HR还毫不留情地回怼他，说这位求职的二本大学学生会主席，根本不是他们要找的人才，因为他们公司想要找的是具备专业领域非常透彻的人才，但是这位求职的学生会主席虽然拿了很多证书，但是不够精通某一个领域。
因为这位大学生他读的专业是金融类的专业，可是他对于金融并不算是精通，而是什么行业都会一些。
即便他的英语水平已经达到了大学英语六级这样的水平，但是很多重点大学的学生却是托福雅思这种水准。然后就为二本的大学生，即便计算机考过了二级，但是这也是属于编程的初级水平，很多重点大学的学生早就已经达到精通计算机语言这种高级水平了。
而且这位大学生也没有过相关具体的实习经验，反观重点大学的毕业生，在大三甚至大四的时候，早就有一两年的知名企业公司的实习经验了。而且那些重点大学的学生去实习的公司基本上都是一些知名的金融企业，比如像花旗银行这种。
这位二本大学生还是不服气，他说自己怎么说也在学校担任过院级学生会主席，能力是有目共睹的。但是重点大学的学生根本不看重这些，人家早就已经在一些顶尖行业发表了有代表性的论文，或者在校期间就已经开始有创业的思路，并且付诸行动了。
公司的HR甚至还赤裸裸地批评这位二本大学的学生会主席，说他只不过把自己曾经在学生管理事情的经历放到简历上，还是他最骄傲，最成功的事情，这反而是一种悲哀。
虽然公司HR这样的话很不留情面，但是却非常现实，这就是学历的歧视，尤其是现在很多公司对求职者的学历要求，基本上都要本科学历。
当然，也有部分人学历不高，但是混得好，这种人有一些运气成分，对于大多数人来说，如果没有好学历，自然是很难在这个社会生存的。
所以，在找工作的时候，无论简历写得多好，都比不上一张毕业证，说白了，就是只要毕业于重点大学，即便在校期间很普通，毕业后找一份高薪工作基本是不成问题的。学历的重要，在任何时候都会存在。