对于HR来说，如果将求职的各个环节重视程度做一个比较，那么最重要的一部分当然是单面，其次则是简历。一份简历能够体现出求职者多方面的能力，以及与工作岗位的匹配程度，对简历的重视将节省大量的筛选时间。
不过，很多学生却并不这么认为，有接近80%的学生认为简历是最不需要花费时间精力的一环，但同样超过一半以上的学生会在这一环被pass。
求职大军人山人海，真正留给HR看你简历的时间只有3-5s，如果在这段时间里你没有让TA印象深刻，那么很抱歉，你就会与该岗位擦肩而过。
无论是实习还是求职，一份美观干练的简历会让你从众人之中脱颖而出，赢得笔试和面试的机会。今天就和大家揭秘，HR眼中的好简历究竟要怎样写。
一、至少这些内容要了解
简历不仅仅是一份你的总结表，同时也是在和HR进行纸面上的沟通，所以这4条关于简历的心法，你要格外注意！
1.简历就是和HR说的话，必须要有乐观的心态。2.简历要清晰、简洁、专业，HR一眼捕捉到信息！简洁，方便HR看你的简历；专业，展现出你的诚意。推荐你可以以咨询、投行、四大、快消等行业的相对专业的简历作为模板。3.注意简历的框架和格式。姓名、电话、邮箱最重要的信息要放置在整个版面最突出的上方。在简历的正文里面要依次展示：教育背景、实习经历、活动经历、个人信息。（在缺少工作经验和项目经历的前提下，这样划分更适合正准备找实习或者寻求第一份正式工作的求职者。）4.求职时必须写几个不同版本的简历，以应对不同公司的岗位。
除了要了解这些心法规则之外，更重要的是简历的具体内容，在发出简历之前更要对这份简历的内容做详细的检查。
1.检查简历的名字、联系方式是否正确；2.教育背景必不可少；要写明你的专业，如果你是双学位或是交换生，由其要写上；其次是绩点，这些内容显示你的专业学习程度，当然如果实在差到不可思议那么也可以选择不写。3.多数情况下，实习经历是简历正文中占版面最多的一部分。在写经历的时候有尤其需要注意写清楚自己做了什么，同时一切要以结果为导向，量化结果，能用数字表达的别用文字啰嗦，最后可以涉及一些属于行业的专业名词，精准用词。4.如果没有实习经历，你只能从大学的活动经历中挖掘亮点。请仔细回忆在大学期间，你参加过的班级活动、社团活动、商赛、志愿者项目等等，然后通过描述你的经历展现出和该职位的匹配度。总结出的能力一定要与岗位需求相符合：岗位需要细心，那你就可以突出描写，在你担任校报编辑的过程中，曾经校对过超过52期校报，无一错字。岗位需求创意，那你可以描写，你曾经涂鸦的文化衫，获得了最具创意奖。岗位需要的是团队合作、执行力，你也可以选择写，在新生入学时，你和几个同学商量一起合资卖新生床上用品。从选货源、铺渠道、雇兼职，你们团队只用了3天，最后卖出了几套床上用品。
5.关于证书和兴趣爱好，建议在个人信息里强调一下英语和计算机。二、更好的简历要有更好的语言组织
首先是要研读职位要求
要想洞察职位要求，意思就是你需要透过文字的表层现象看到本质，发现HR更深层次的需求，一般来说，我们这3个动作是不能少的，仔细阅读招聘需求，弄清HR真正想要什么样的人，需要什么样的简历，然后根据需求修改简历，最后才是投递。
其次要格外注意这些内容
1.能用阿拉伯数字表达的，千万别废话2.别弄虚作假，不然被问出来会很尴尬3.注意使用动词，少用形容词，结果导向4.不要生搬硬套简历模板的话语，一点点打磨适合自己的句子5.实习岗位的顺序，你应该果断地“断舍离”把最符合这个岗位的经历放在前面，无关痛痒（没结果）、展现不出能力、时间特别短的经历可以不写或者放在后面。