就说最近两年就业大环境不是太好，不过计算机专业的学生在就业方面还是不用太担忧的。我们看到很多大厂都在裁员，但IT行业的岗位，除非技术非常不过关，基本上都没有面临大面积被裁的危险。在各行各业的就业岗位都多多少少呈现出一个下降趋势的情况下，能保稳缓增，IT行业就业已经很不错了，而且从今年起，就业环境应该会有一定的回暖。
计算机专业的毕业生在面临求职时，应该注意以下这几点：
过于自信就是自负
我们鼓励面试时要自信，但切记过于自信，那样就是自负了，在面试的时候很容易让HR觉得你在夸大言辞，觉得你很浮躁、不切实际。
有的同学在学校的成绩非常好，这自然是一个亮点和优势，面试的时候我们也可以和HR展示。但一定要记得，我们在学校里接触到的更多是理论知识，某种程度上，我们还没有真实的项目经验，在工作方面我们还是零基础零经验的小白，所以，在适当自信的基础上，要有一定谦逊的姿态。
言辞过于随意，简历措辞不当
开句玩笑的说，社会的毒打迟早教会我们做人。在学校的时候，我们日常沟通都比较随意，但面试是一个很正式的场合，在HR面前措辞一定要合理妥当。有些毕业生会在面试时可能会说一些过于情绪化的语言，比如“我真特别喜欢这个岗位，这个岗位需要的技能我都没问题的！”或者“我在学校能力非常不错的，肯定能满足你们岗位的需要”等等。这样大概率只会让HR觉得你不稳重，而不是觉得你技术能力一流。
除了措辞需要注意外，简历里面的内容也要注意，一定要书面语言，避免过于口语化。还有我们日常中可能会说一些简称，比如我毕业于某大、某工等等院校，简历里这样写也是不行的。
不要表现出迫切进入公司的态度
这个大家应该都知道，因为表现得过分热情的话，可能会被HR压工资。我们在面试的时候只要和HR平等交流，表达出对公司平台的认可就好了，没必要和HR说自己有多迫切进入公司。
这里也分享一段笔者个人的经历，曾经我在毕业之际参加了校招，和一家挺有名的公司的HR沟通后，他认为我的能力和态度还可以，不过可能是因为自己当时不太善言辞，HR觉得我在沟通和一些技能上面还需要提升，所以就有些勉强的通过了我，给我发来了offer和参观公司的邀请。但当时自己太年轻气盛了，觉得一定要找一家特别认可自己的公司才能一展宏图，所以最后就没有去。
上述说的我自己的例子，以及过于迫切进入公司的态度都是不可取的。我们应该要调整好心态，起码在了解清楚情况后再做选择。而且说实话，有时候HR和你说的话、对你的态度可能都是他和你沟通交涉的一种策略，所以不要太放在心上，要在系统了解情况后再理性做决定。
岗位所需的基础知识一定要巩固
面试前，务必要根据面试的岗位需求来巩固一下基础知识，如果有面试题的话，没有提前准备好很可能忘了这忘了那，再不就是表达地非常口语化，曾经学过的那些概念都记不清书上怎么说了。这点大家一定要做好准备，其他就不多说了。
毕业并不是失业，只要你把该学的学好、该掌握的掌握了，求职的时候注意以上的几条内容，那么一定有公司会认可你相中你的，相信自己！
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