社会在进步，时代在发展。一个显著的表现就是信息化、现代化已经影响着人们的方方面面。信息时代的发展自然离不开人才需求，相关的竞争也越来越激烈，可以预见的是未来人才的竞争只会越来越严重，而这就会产生所谓的“内卷”，那么人们该如何正确的规避内卷呢？
一项数据表明，在年，每十万人中，大学学历人群不足人，到了年，这一数字已经上升到人，增长率超过百分之七十。
我国是人口大国，靠着人口带来的劳动力优势，从事着利润极低的下游产业。时光荏苒，现在我国正处于由人口大国转向人才大国的关键时期，人才的急剧增长就是最好的证明。
然而不少人却觉得虽然人才增多，社会进步，日子过得却不如十多年前幸福，这究竟是怎么一回事呢？导致这一现象的原因就与“内卷”有关，“内卷”原本指的是“土地有限，而劳动力过剩”，泛指同行之间付出更多的努力来争夺有限资源，不断提高自身得到的回报却在下降。
类似于关于努力的“通货膨胀”，随着社会的不断发展，到了一定程度后内卷想象已经无法避免。
从大学毕业生数量不断增加就能看出，今年高校毕业生突破万人，一方面需要面临内卷带来的压力，另一方面要面对成倍增长的竞争强度，人们应该怎样理性对待呢？
这就要求人们在选择行业时谨慎小心，目前一个良好的行业环境是十分难得的，不仅要选择一个有前景且机会多的风口行业，还要不断提升自身的专业素养。
首先就是选择行业，传统行业面临的竞争巨大，几乎处于饱和状态。与此同时，新兴行业的人才缺口却不断扩大，主要就是人才端口供应不及时，以及深层次的认知更新，并且许多新兴企业都会紧跟当下的时代潮流与政策。
例如跨境电商行业，在疫情期间国内率先控制住疫情，实现全面复工生产，使得我国的出口份额急剧增长。
有数据显示跨境电商增长率高达百分之七十，成为当下新经济形势中的一大亮点。除了是当年的国际大环境促使以外，在我国推出的十四五规划中，明确提出要大力发展跨境电商，市场采购贸易等新模式，从政策方面给予这些企业支持。
与之相反的是“双减”正常的出台则打击了校外培训、学区房等行业，可见政策对于行业的影响还是巨大的。
一个正处于风口的行业对于人才的需求是不可估量的，跨境电商知名平台阿里巴巴的数据显示，国内跨境电商行业的人才缺口多达多万，并且缺口的速度仍以每年百分之三十的速度扩大，一半以上的企业对于跨境电商人才仍处于空白。
之所以出现这样的情况，是因为跨境电商的爆出才刚刚开始，行业内缺乏专业的人才培养体系。没有专门的数据化运营资质审查，如何断定一个人具备跨境电商的专业知识与专业技能没有一个特定的标准。
为了解决这个问题，很多企业都在不断尝试。阿里巴巴选择与高校合作，制定跨境电商职业技能等级标准，以及相关的人才等级认定规范，为企业提供成熟的人才任用标准。
这样就能让企业与从业者都能有一个具体的参照目标，职业技能登记证书的含金量极高，是获得教育部认证过得高职教育类技能证书。在为企业制定了相准则以外，阿里巴巴国际站还将目光聚焦于人才体系培养方面，计划与国内的众多高校进行合作，成立相关的培训体系，为培养跨境电商人才做准备。
据数据显示，年已经有上万人拿到跨境电商的认证证书。阿里巴巴也通过自身的努力培养出了数十万专业人才，此外为了让职位与人才更加匹配，阿里巴巴成立人才库线上平台，为用人单位与求职者提供招聘服务，双方可以在线完成面试、入职全流程。
这一环节的完成，标志着阿里巴巴具备了完整的人才培育环节。从培训到认证到就业再到发展的闭环，让相关行业人才紧缺的现状得到缓解。在信息化时代，成功的案例数不胜数，关键的是找到符合自身发展的方向。
而当所有人都认准一个行业，并且不惜代价的血拼后，往往就会产生“内卷化”，导致出现三个和尚没水吃的局面。因此想要杜绝陷入内卷的旋涡，一定要擦亮眼，选择好一个合适的发展行业，同时不断提升自身素养，借助政策的优势，静静地等待结果。
专业技术人才越来越吃香，尤其是随着“双减”政策的出台，国家针对高等职业技术也有了相关的措施。新增了许多热门专业，与各大高校建立合作培养定向型专业人才，这也让不同的学子有了更多的人生选择。
未来在选择从事的行业时候，既要考虑自身的兴趣爱好，也要选择有前景有市场的热门行业。未来新能源、碳中和是长久发展的关键，与之相关的行业必定会有十分客观的发展前景，相关的人才需求也越来越大。