导语：同样都是大学生，但是就和普通本科的有着天壤之别。从高考结束到毕业找工作，各个阶段都有不同的差别待遇。但是一些学生却感到气愤，凭什么都是大学生，二者社会认可度竟会如此之大。
现在，即使是门槛最低的销售工作也开始要求本科学位。在未来，大专生的优势将越来越少，学生必须得更加努力学习，因为只有当他们被一所好的大学录取时，他们才能在未来的人生当中抓住主动权。为什么只录取毕业生？HR公司揭开内情，背后原因很现实！本科生分为、和普通本科。能进入大学的都是各省市的尖子生。原则上，本科生是没有划分层次的。然而，在人们的普遍看法中，毕业生本就是各省市的优秀人才，自然是站在金字塔的顶端，更是各家企业争先招收的人才。一些学生对用人单位的差别待遇表示不满，并对某知名公司的人力资源管理提出质疑，但随后得到回复并遭回怼。大学能给我们带来什么?不只是那张学历，而因为学历，你可以找到一份自给自足的工作。知识虽然可以丰富你的内心生活，但更现实的是获得物质的基础。现在教育质量在不断提高，高考也不是什么鸿沟难以逾越，本科率也大大提高，但随之而来的是就业竞争。网上有一个很受欢迎的视频，一个毕业于普通本科大学的男孩在节目中表达了自己的想法，对企业招聘时的差别待遇不满。
我们都知道，即便都是本科生，但企业仍然更喜欢名牌大学的毕业生。如果一个普通的本科生和一个或大学毕业生竞争一个职位，公司自然优先考虑学术水平更高的毕业生。这个男毕业生认为，我们明明都是本科生，毕业后也一样没有任何经验。凭什么企业就是只聘用的毕业生，而不聘用他这种普通本科的毕业生?他觉得很不服气。
因为这个男生之前多次面试，但都多次输给毕业生。面对这个问题，一位来自现场某知名公司的资深人事告诉他毕业生和他的区别，虽然不中听但却是现实。和普通大学生有什么区别?HR一语指破硬件条件HR首先给了一个硬件条件的例子，让这个毕业生了解两者之间的差距。例如，在面试时，简历中往往要求具备英语能力。而有些企业对英语能力有更高要求的，就会着重提问，像是这位男生，简历里说他已经通过了大学英语四六级考试，而毕业生则会告诉我雅思和托福成绩是多少。面试中还经常会问到关于计算机的水平。这个男孩的简历里写着已经通过了计算机二级考试，这是一个相对基础的水平。然而，毕业生中的大多数人都是精通计算机语言，几个人在一起就能做出一个App，但像是他们这种普通的大学生一般就难以做到。
在实际操作方面，该毕业生主修金融专业。据报道，他没有时间参加各种实践。但一样是金融专业的毕业生中，大部分人早在大三大四时就开始在大型金融集团实习，这无疑又是一个显著的区别。HR问男孩，你觉得你和毕业生相比有什么优势吗?男孩无言以对。
硬件方面，在普通本科生和毕业生之间，真的是无法比较。然而，虽然很多学生的本科水平较低，但他们在学校期间学习非常努力，积极参加活动，这算是一种评估标准吗?HR用另一个问题作为例子。她问他认为自己在学校里最成功和最自豪的经历是什么?这个男孩说他曾担任过学生会会长，并接受过各大电视台的采访，但HR却不屑一顾。因为在面试中，的大学毕业生不会把这些班干部或学校活动经验作为优势，而是会展示更多实质性的东西来证明自己的优势。
部分学生专业水平优秀，在校期间曾在本专业前沿杂志发表意见。有些学生对专业学习和职业发展有明确的规划，所以他们在大学期间会参加很多行业和国际交流。有些学生有能力，有进取心。他们已经在上学期间开始了自己的事业。毕业后，他们对这个行业已经有了初步的想法。而企业自然会更青睐于这样的毕业生。相比之下，在学校当干部的经历就略逊一筹了。HR直言，如果这是他最引以为傲的事，那他的人生就相当苍白了。HR的话非常尖锐，不管是谁听了都难免感到不舒服。毕竟在他们刚毕业的时候，内心总是充满了理想和抱负，觉得自己并不比别人差，但忠言逆耳，这些话岁虽不中听却也是极其现实的。
HR并不想浪费时间去了解普通本科生是否适合这份工作，因为手头有更好的毕业生，这确实是不够公平的，但从一个普遍的现象来看，毕业生确实具有更好的综合能力。总结：一定程度的学历决定了一个公司是否愿意花更多的时间了解你。如果你连门槛都触及不到，那即使你再优秀，也没有机会展示自己的才华。