文/玉婷妈
简历是给HR留下的第一印象，可以通过简历上丰富的内容去了解求职者的能力。
一般情况下，当你去一家企业面试的时候，企业会给予你一张简历表让你去填写，或者是同学们自己带准备好的简历，简历的出色程度，会直接决定你最终的录取几率。
一张专科生的简历被“嘲上热搜”，HR被网友斥责，扎心现实被曝光专科生是高等教育中的最低标准，很多人都认为，在求职过程中，专科生并没有太多的优势，因为专科生学历低，受重视度并不是很高，企业也会给予歧视的目光。
但在个人看来，如果一位专科生的简历过于出色，甚至要比大学生的简历还要好，那么就有理由去选择专科生，而放弃，但事实又是怎么样的呢？
首先我们来看一下00后专科的简历表，首先从字迹上看非常清晰、工整，没有出现涂抹的情况，其中在“外语”那栏，我们能看到，她有一定的听、说、读、写能力，并且还通货了国家英语四级考试。
另一方面就就在特长上，拥有“初级会计证书”，并且有“计算机一、二级证书”、“普通话二甲证书”，并具备熟练的点钞技能。
从这我们就能看出，虽然她是一名专科生，但是在学习上并没有糊弄，而是在整个大学期间努力提升自己，珍惜每一分一秒。
同时看到下面的“荣誉”，也能看出这名同学是足够出色的，获得过4次奖学金，同时还有“省级优秀毕业生”，看到这之后大家一定觉得，这名同学会被录取无疑。
接下来我们再来看看同样去面试的毕业生简历和这名专科生一起面试的还有一位毕业生，就读于中南财经政法大学，从简历的表面上来看，这名同学的简历是以电子版的形式出现，看上去更加正式一些。
但是从简历上的内容上来看，其实并没有太多吸引人的地方，教育背景主要是说出了自己所学的课程，包括就读的大学。
除了教育背景之外，这名同学还表明了自己的实践经历和自我评价，其实大家都知道，在建立中的自我评价含金量是比较低的。
而且在这张简历中，我们并没有看到这名同学在学校期间的表现情况，像奖学金的获得，或者是考下了什么证书之类的内容，因此也有大部分人认为，这名毕业生基本上没有机会了。
HR的选择让人大跌眼镜，遭到网友斥责就当多数人都觉得，HR会选择这位专科生的时候，HR的做法却让人大跌眼镜，选择了这位拥有高学历的毕业生，确实，就是因为学历的高低不同，如果这名专科生换做是毕业，那么确定无疑会选择她。
而看到这个选择之后，网友们对HR也进行斥责，觉得只看学历不看能力，但现在社会的现实正是如此，大多数企业都会以学历为标准。
从另一方面来说，学历高的同学就会有一定优势，因为这代表着同学们自身的学习成绩，而在大学期间享受到的教学熏陶也是不一样的。
很多人都觉得企业有些势力，但这也反映出现在社会的现状，虽然HR的做法比较痛心，但又不得不承认这就是事实，甚至当两者还没有进行面试的时候，毕业生就已经赢了。
仔细分析两份简历，才发现HR的做法是明智的首先我们看专科生的简历，上面有几个比较耀眼的证书，但其实这几个证书对于专科生来说，可能获得的条件并没有那么苛刻，这也是大多数专科生的选择，可能在HR眼里这也算不上是什么特长。
另一方面，就是奖学金上，专科院校的奖学金有时候也会“走后门”，毕竟奖学金的申请是需要辅导员审核的，如果你和辅导员的关系比较好，奖学金自然少不了你的。
而我们再来分析毕业生的简历，是我国的重点高校，能够考上这类学校的学生，说明自身能力本身就比较强。
而且学校能够为同学们提供更优质的教学资源，同学们能够在学习氛围比较浓厚的环境下接受更好的熏陶，眼界也是不一样的。
所以现在的企业之所以会比较倾向于学历高的毕业生，其实也是有一定道理，但并不意味着优秀的专科生就一定不会被认可，主要还是看你和谁相互竞争。
如果两个专科生共同去面试，那么这位00后女生的简历是比较吃香的，甚至有可能被录取，但是和相比，可能优势并没有那么大。
今日话题：你对这位HR的做法是如何看待的？