简历说起来简单，就是把自己过去几十年里最闪亮的点儿都低调地闪出来（这句话请至少读3遍）。但实际看来，很多成熟的职业经理人也不太会写简历。(包括HRD，我见过一些百万年薪以上招聘总监的简历，也是惨不忍睹，不知道是医不自医，还是不屑于做这个事情，当然这种行为很让人怀疑其本人的真实能力）。
写简历的四个原则
1
信息完整
主要包括个人基本信息、工作经历、教育背景等。可以参考后面的简历信息模板。
2
简明扼要
简历只要写清楚自己在什么时间，什么公司，做出了什么样的业绩。写出来自己和别人不一样的地方，也就是自己的闪光点就可以了。很多人会大段的写职责，甚至列上几十条。其实很多岗位在大多数公司的职责都是类似的，最重要的是业绩。当然有时候职责和业绩会杂糅在一起。经历特别牛，也不建议超过3页，好吧，最多5页(我最快看简历的速度接近一个小时一千份，所以你可以想象一下如果HR5秒还看不出来你是干嘛的，结果会是什么)。
3
用数字说话，写客观事实
不要有太多主观的描述或者感情抒发。没做过的事情不要随便写上去，如果非要写上去（此行为已经挑战了作者的底线），最起码要真的懂。没事不要写，我要成为中国最牛逼的whatwhat，这个很容易激发面试官的“斗志”，问出一系列刁钻的专业问题。
4
放在简历上的都是加分项，不加分的都不要
这是个通用原则。举个栗子：总有人问要不要放照片？长得好看或者照片好看就放，不好看就不放。
基本的要求就这些，能做到就很不错了。
附录
简历信息模板
个人信息姓名:性别:年龄：有些公司可能还会要求籍贯、婚姻状况等信息，一般科技类公司不做要求；传统企业可能连身高体重也会要求写上。
教育背景：.09-.06XXX大学计算机科学与技术本科(注明统招、全日制或在职等)候选人概要（自我评价）：此处尽用最少的话简明扼要地写清楚自己的优势就可以了，能用数字的多用数字。不要写太多主观的抒发感情的东东。工作经历.07-至今北京XXX公司职位：汇报对象：下属人数：所在地区：工作职责：工作业绩：研究成果：（工作经历，一般采用倒叙的写法，每个公司写一段，如果在一个公司担任过不同职务，按时间段分开写就可以了）项目经历.12–至今XXX项目项目职务：XXX专家顾问项目职责：XXXXXXX项目业绩：1）2）3）
曾获奖励、职业资格证、认证外语水平兴趣爱好
大概的内容就这些了，稍后我们会针对每个环节详细地来说说。