导语：学生和普通本科生虽然都是大学生，但事实上有很大的区别。从高考开始到毕业，每个阶段的待遇都不一样。一些学生不满，为什么都是本科生在社会上的地位却截然不同。
目前，即使是最低标准的销售职位也开始需要学士学位，在未来，专科生的福利会减少，学生要更加努力学习，只有考上好大学，才能有更好的机会拥有更多的主动性。
本科生质疑企业只招的，HR回怼：你这样的本科生一抓一大片
在我国，本科生分为和和普通本科生。大学招生适用于所有城市的一流学生。按照惯例，本科生分为三个级别，但普遍的看法是毕业生名列前茅，处于就业人员行列的金字塔顶端。各行各业单位都在竞争这种人才。
有学生投诉用人单位歧视性待遇，向知名企业人事部询问，人事部霸气回应。
大学能给我们带来什么？就是因为教育背景，我可以做一份自给自足的工作。知识可以丰富你的内在，但更现实的是获取物质。
现在教育质量不断提高，高考不难，本科课程质量明显提高，就业竞争继续。互联网上有非常流行的视频，一位普通本科大学生宣称不满雇主招聘的歧视性待遇。
如你所知，即使你拥有学士学位，你的雇主也会更喜欢一流的学校毕业生。同时，如果普通本科生和或大学毕业生竞争一个职位，大部分公司会优先考虑高学术水平的应届毕业生。
这位男毕业生认为，大家都是本科生，刚刚毕业彼此的实践经历相似。为什么用人单位只用毕业生，而不是像他这样的普通大学毕业生？他非常不满意。
男孩多次面试，但都失败了。他多次输给毕业生。面对这个人的提问，一位业内知名公司的资深人才告诉我们毕业生和他的实际区别。
和普通本科生有什么区别？人力资源部说
硬件状态
HR首先举了一个硬件要求的例子，帮助这位毕业生了解两者之间的差距。
例如，面试要求简历中的英语水平。有些雇主对英语水平有更高的要求。差别在这问题的回答上。问这个问题的男孩说他通过了CET-4或CET-6，但毕业生会告诉你雅思和托福成绩是多少。
面试中还会经常会问到计算机技能。小伙子的简历是通过了国家计算机专业二级考试的，算是比较基础的水平，但是的毕业生大部分都是会计算机语言的，甚至都可以制作应用程序，然而普通本科生一般不会。
在实践方面，这位毕业生主修金融。据描述，他没有时间参与各种实践。金融专业毕业生中，大部分已经在大三大四的时候参加金融公司的实习。这是一个重要的区别。
HR问小伙子，你觉得跟的毕业生相比，你有优势吗？男孩沉默。
你在大学最成功的经历是什么？
说到硬件，普通本科生和毕业生之间有一些差距，确实是无人能及。然而，尽管许多学生本科学校水平较低，但他们在校期间非常努力，积极参加活动和实践。它是否为另一种评估学生能力的标准？
HR以另一个问题为例。她问男孩认为在本科学校中最成功和最自豪的经历是什么。男孩自称是学生会主席，接受各大电视台采访。HR冷笑。
在采访中，大学毕业生并没有将这些班主任或学校活动经验作为优势，而是展现出更实质性的优势来证明这一优势。
部分学生具有优秀的专业水平，并在其所在大学研究领域的前沿期刊上发表自己的观点。
有些学生对专业学习和职业发展有明确的规划，因此在大学期间参加了许多行业和国际交流。
一些学生有能力，有抱负。上学的时候就开始创业了，毕业后对这个行业有了初步的想法。
相比之下，当学生会主席的经历略逊色于这些。HR坦言，如果这是他最引以为豪的事情，他的生活就很苍白。
结语：
HR的话很犀利，听着不舒服，学生在刚毕业的时候总是满满的理想和抱负，也不觉得自己比别人低，但是这段话很现实。
HR不想浪费时间来弄清楚普通本科生是否有胜任这份工作的优势，尤其在有学生可以选择的情况下，虽然有点不太公正，但是学生的试错成本最低。
学历某种程度决定了公司是否想要了解求职者更多。在大数据时代，不超过用人单位的职位要求门槛，就算求职者本身再好，有再多优势，有些时候，也是没有机会大显身手，这也是职场残酷的一个体现。