这篇文章主要适用于应届生，社会人士也可以参考。
一、简历三原则
原则一：简练有条理
1、坚持“一页纸”，逻辑清楚，排版简洁。
应届生的简历，非特殊情况，建议一页。经历比较特殊的，比如有些计算机系在学校已经做了很多项目的，或者是做了专门一些简历设计的，也不建议超过3页。
2、排版方面，每句话独立地表述一件事情。每一件事情用一段话。
原则二：有的放矢
选择与求职岗位相关的能力证明及经历。
比如你应聘的是销售岗，就不要全篇都写文案的经历。不相关的能力不写，或者一笔带过。
原则三：重点能力突出
应聘技术岗，根据意向岗位要求，对应写出符合要求的技术能力。
非技术岗位，在能力阐述时也最好根据岗位要求分点描述，能力并非越多越好，重点是让HR看到你应聘这个岗位是合适的。
二、简历模板
选模板原则：美观不花俏，简单有内容。
要有核心关键词，建议在简历中适当用一些线条、加粗等来区分模块，突出重点。
1、简历雷区
a)表格式：不建议用表格模板、看起来千篇一律，显得死板，给人一种束缚感。
b)密集文字式：虽然重点突出，但是文字太多的话，看起来不够简洁明了。（HR看简历速度很快的哦，字太多可能直接就跳过去了）。
c)另类式：简历不可一味追求视觉效果，导致信息量不足，无法说明自己是否适合这份工作。
2、推荐样式
可以修改word自带的模板，设计出适用于自己的简历格式。
三、简历内容
1、个人基本信息
标题：姓名+求职岗位+基本信息（如北京大学-计算机系-本科应届生）
个人基本信息应简短完整。
姓名：可用较大号字体（一般中文简体）。
性别：必要。
照片：一般是证件照（尽量不要生活照、艺术照，免冠照片，特殊岗位要求除外）。
年龄：写出生年月即可。
政治面貌：国企或公务员需写，外企等不必要。
现居住地：要写，最好是在公司招聘岗位所在地。
联系方式：电话+邮箱，必写内容。（注意千万不要写错。以前见过很多人会写错邮箱，这样简历石沉大海也不稀奇了…）
2、求职意向
求职意向一定是确定的、具体的、唯一的。建议针对某个公司的特定岗位写，切忌空泛。
有些求职者为了提升面试成功率，求职意向会写多个岗位，这是对自己没有清晰的认知，可能会适得其反。
3、教育背景
按时间倒叙写
举例：
XXXX年XX月-XXXX年XX月XXX大学XX学院专业本科（注明是统招、全日制、自考等）
主修课程：写与岗位能力要求相关的若干课程。
成绩好的，可以写明GPA和排名。如有辅修和第二学位，可根据应聘职位相关合理性决定是否写。或者是注明哪个专业是辅修。
小段子：前一段我们推荐一个候选人，本科是数学专业，硕博是计算机专业。是非常符合招聘要求的。但是候选人本科是双学位，辅修了经济，他写上了经济，结果HR小姐姐就误认为他是学经济的了!成了淘汰理由之一…
4、校园经历
“三写”：写背景、写做法、写结果
适当运用数字将其具体化，角色不重要，重要的是你做了什么。
举例：
反例：某某大学艺术中心干事参与组织了XX年的游园会。（Ⅹ）
较好的表达方法：游园会是XXX大学最有影响的传统经典文化活动，参与组织、宣传工作，联系22个参演社团的多名工作人员，记录会议摘要1万多字，协调排练场地32次，本届活动有多人次参加，成为最成功的一届游园会。（√）
提示：没有什么实习经验、项目经验的求职者可以把校内经历做重点描述。有相应实习经历、兼职经历的求职者对校内经历一带而过就好。
5、实习经历
a)根据岗位描述，撰写工作经验
将以往实习经历、校内经历中与应聘岗位相关的经验做重点包装，为每一个岗位定制简历，不要用同一份简历去海投。
要牢记招聘信息中职位描述，可以把这些语句直接复制粘贴到简历里，把自己的工作经验尽量多地向职位描述靠拢。
b)要区分出工作内容和工作成绩
举例：
积极为公司撰写内刊稿件，撰写上司安排的文案。（Ⅹ）
负责公司内刊稿件撰写及采编，3个月完成新闻稿15篇，人物采访稿3篇。（√）
c)要善于用数字来展现工作业绩
数字是最有效的表达方法，是量化成果的工具，是最有力的证据。
举例：你运营新媒体时，写了多少篇文案？阅读量和转发量是多少？多少账号要求转载你的文章？你参与运营后