近日，某互联网公司年薪百万招聘人力数据分析师的消息火了。这是个什么岗位？为什么薪酬如此之高？需要具备哪些能力？为什么说这个岗位与人力资源管理专业密切相关？缪老师今天就来聊聊这些问题。
一、岗位性质
年薪超过万的岗位，需要做什么？有什么要求呢？看下图的职位描述和职位要求，一目了然。
先来看看这份工作需要做什么。原文的描述挺晦涩，我用三句话把它说清楚：
首先你要了解公司的业务和人力资源数据，然后根据这些数据提出人力资源的发展策略。
在人力资源管理中，你要发现问题并提出自己的意见，辅助公司决策。
此外，你需要对互联网行业和竞争对手相关的人力资源数据进行深入研究。
二、能力要求
再来看看这份工作有什么要求。我还是总结三点：第一点是专业背景，第二点是工作经历，第三点是个人素质。
专业背景方面，要求最好有统计学、经济学、计算机或信息管理与信息系统本科以上学历（看起来这是个计算机相关，而不是人力资源相关的岗位对吗？别着急下结论，往下看）。
工作经历方面，要求有数据分析、商业分析、或者咨询公司的背景，最好熟悉BI（BusinessIntelligence，又称商业智慧或商务智能）系统搭建。（看起来像是个统计分析相关的岗位对吗？别着急下结论，往下看）。
（上图为月薪）
个人素质方面，要求有敏锐的洞察力、良好的沟通能力、学习能力、写作能力，深度研究能力和解决问题的能力；需要熟悉各种应用软件，会编程；还得有保密意识、职业道德和团队精神（基本上就是职场精英级别了吧）。
看到这儿，你应该也发现了这个岗位应聘的难度究竟在哪里：它不仅需要计算机和人力资源方面的专业技能，更需要人文学科锻炼出来的软技能。
三、由能力到专业
互联网公司从来不缺计算机方面的人才，不管是硬件还是软件，很多顶级人才都汇聚在这个创富能力极强的行业。内部挖潜不行吗？一定要通过社会招聘，才能招到这样的人才？
大公司从来不缺人力资源方面的人才。越是大型企业，人力资源部门的员工越多，分工越细。按理说人力资源部门的员工，应该更懂得如何挖掘和使用人力资源方面的数据，为什么不从这个部门来挖潜呢？
讲到这里，答案已经呼之欲出了，那就是这个岗位要求的并不仅仅是某一个垂直领域内的专业能力，而是更加强调跨专业的能力和个人素质。从这个角度来看，不管你是学习人力资源管理专业，还是学习计算机方面的专业，只在一个领域之内学习，都不足以胜任这份年薪超过万的工作。
问题也随之而来：大学里的专业分的都很细，不管你是学习人力资源管理，还是学习计算机类专业，怎样才能拓展自己的知识领域，使自己具备更强大的职场竞争力，在用人单位体现自己的不可替代性呢？
四、专业学习
有人会说，那很简单啊，如果我学的是人力资源管理，就去辅修计算机类的专业；或者反过来，我本专业是计算机类，再去辅修人力资源管理专业不就好了吗？
我想说，需要这两个专业混搭，而且具备相当个人素质的，年薪超过百万的岗位，目前只有这一个。人力资源管理和计算机类的专业加在一起，在整个大学专业当中所占的份额也非常低，并不适合更多的人。
辅修的确是一个好办法，它可以让你掌握两个专业的知识和技能，但这只是表面，不是最重要的，与之相比，更加重要的是你的自我认知。
学习人力资源管理专业，目的就是在你今后从事此类工作的时候，想办法做到人尽其才，人事相宜。你看，这个年薪百万的岗位，除了在技术上需要统计和计算机能力之外，最终的岗位价值，很多还是体现在人尽其才吧？
学习计算机类的专业，你可能偏重硬件，也可能偏重软件，但归根结底需要把你的技能落实到某一个行业和某一种业务当中去，才能凸显价值。而这个年薪百万的岗位，不就是让你把价值贡献在人力资源数据方面吗？
小小总结一下：人力资源管理专业的就业是岗位导向的，它需要更多技术支持；计算机类专业的就业是技术导向的，它需要细分领域去聚焦。也就是说，你只要对本专业有足够的认知，就更加容易去判断该怎么跨界。
在大学里，绝大多数的学生是一头扎进了专业，让自己所学的专业成为主体，从不考虑专业知识能为自己做什么，也没有提前看过自己的专业在几年的学习当中会学到哪一些课程，能够让自己具备哪一些能力。而往往这样的学生到了毕业季就不知道自己该深造还是该就业。深造的话，不知道选择什么样的学校，什么样的方向；就业的话，不知道选择什么样的行业，什么样的岗位？
接下来，缪老师要提出三个非常重要的关键词：一是本专业、二是跨专业、三是个人素质。上面所讲的就是对于本专业的认知（什么就业导向，需要如何跨界）。
接下来咱们聊聊跨专业的方向你该怎么找。入学之后，你可以思考一下自己擅长什么？喜欢什么？与自己所学习的专业所需要的能力，有哪些重合的地方？往往是这些重合的部分，能够让你把本专业学的更好，而那些不重合的部分，就是你可以去做延展的地方，也就是你可以考虑的跨专业方向。
学好本专业的基础上，再做一些有价值的延展，两者结合。也许就是你未来的职业核心竞争力。总体来说，不要让自己做专业的奴隶，不管是专业还是爱好，不管专业内还是专业外，都可以为你所用，要以自己为核心。
再来聊聊这个人素质吧。这东西一部分取决于你的家庭环境，一部分取决于学校和社会环境，一部分取决于你自己内心的诉求。简单来说，越是有追求、有目标、有底蕴、有想法的人，个人素质就越容易随着时间的推移越来越高。
大学期间，多与优秀的同学交往，多跟优秀的老师学习，多看有价值的学习视频，读透几本传世经典著作，都能给自己的个人素质加分。此外，掌握些有用的技术也比漫无目的地考证要强，研究下编程、学习下演讲、磨炼下文字、熟悉下社交，都是有百利而无一害的。
五、总结
不仅仅是这一个百万年薪的岗位，多去看一些大型公司高端岗位社会招聘的要求，你会这些岗位共同的特点是四个字“跨越专业”：有专业能力是基础，有行业资历可加分，但核心是超越专业的多种能力。
多观察一些在高端就业岗位上的所谓成功人士，你会发现他们很多人的特点都是四个字“雌雄同体”：身为男性，他们可能去有心思缜密观察入微的特征，而作为女性，她们可能也有雄才大略、高瞻远瞩的那一面。
想在职场上取得成功，就不要让太多的东西限制住还身在大学的你。以自己为主体，让本专业的知识和那些虽然不是本专业，却让你感兴趣的知识为你所用，最终你才能具备足够的职场竞争力你做好准备了吗？来评论区聊聊吧。
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